Ein Mann. Eine Frau. Ein Gespräch.

Ein Mann. Eine Frau. Ein Gespräch.

Vanessa Giese und Christian de Vries unterhalten sich über Menschliches.

30. Mai 2019 Spiele online, offline und bei der Arbeit

Spiele online, offline und bei der Arbeit

Wir plaudern über Spiele online und offline und offenbaren, welche Games wir auf dem Handy haben. Außerdem erzählt Vanessa, wie sie jüngst ein Spiel in der Teamentwicklung eingesetzt hat und warum Spielsystematik auch bei der Führung hilft.

Networking und zwei Fragen

Netzwerken analog und digital - und zwei Fragen, bei denen es darum geht, Bedürfnisse zu vereinigen.

Vor Anderen reden

Vanessa und Christian reden über die Angst zu reden - vor Anderen in der Gruppe oder bei einem Vortrag. Mit Erfahrungen und Tipps für ein gutes Gelingen.

Weihnachtsgespräch

Christian und Vanessa schauen auf das Jahr 2018 zurück, aufs Gelernte und aufs Erlebte - und sie unterhalten sich über Pläne.

Gleichberechtigung (2)

Wir reden über:

- Menschen mit Migrationshintergrund und Behinderung, die nur Thema von Berichterstattung sind, wenn ihr Migrationshintergrund oder ihre Behinderung das Thema sind
- anonyme Bewerbungen
- Bedrängungen online und offline sowie unverlangt zugesandte Intimbilder und ihre optische Wirkung
- Christians Aversion gegen die Annahme, Männer müssten immer stark sein

Dangast spezial: Wie können Menschen in Unternehmen sich gut entwickeln?

Eine Spezialfolge vom Barcamp in Dangast mit Gästen: der Personalreferentin Alena und dem Ingenieur Frank Glanert.

Alena Müller hat auf dem Barcamp eine Session zu den Ergebnissen ihrer Masterarbeit gehalten. In der Arbeit geht es darum, was Menschen als wichtig empfinden, um im Unternehmen dazuzulernen. Das hat sie bei enera getan, einem geförderten Modellprojekt zu Energiewende, in dem Fachleute aus unterschiedlichen Unternehmen und Branchen daran arbeiten, die Region zu vernetzen. Frank Glanert ist Ingenieur und Projektentwickler bei enera.

Vanessa spricht mit Alena und Frank darüber, wie Menschen in Unternehmen sich gut entwickeln können und warum Frank dabei besonderes Glück hat.

Wie unterstütze ich meinen (neuen) Chef?

- Wie kann ich als Teammitglied meinem (neuen) Chef/meiner (neuen) Chefin helfen, in seiner/ihrer Rolle zu wachsen?
- Wie unterstütze ich ihn/sie mit Fingerspitzengefühl?
- Ist das überhaupt mein Job?
- Wie "pushy" darf ich sein? Wann bin ich übergriffig?
- Wie kommuniziere ich fehlende Kommunikation?

Wir haben diese Fragen an sieben Führungskräfte und auch Teammitglieder aus verschiedenen Branchen weitergegeben. Im Podcast diskutieren wir die Rückmeldungen und ordnen sie ein.

Sprache in Veränderungsprozessen

Warum ist die Sprache in Veränderungsprozessen wichtig und was macht eine gute Sprache aus? Wie kann man Einwände moderieren? Welche Rolle spielen Fragen? Wie kann man emotionale Bewertungen lenken?

Wir reden 45 Minuten übers Reden und stellen konkrete Frage- und Gesprächstechniken vor. Mit dabei ist die goldene Regel von Reden und Handeln: Sagen, was man tut. Tun, was man sagt.

Anfangen

Wir reden darüber ...
- warum es schwierig ist anzufangen,
- wie es leichter fällt,
- dass es eigentlich nicht ums Anfangen, sondern ums Aufhören geht
- und welche Rolle Perfektionismus dabei spielt.

Gleichberechtigung (1)

Wir reden über gläserne Decken, übers Nägellackieren für Jungs, über die Frauenquote, über Diversität in Unternehmen und über unsere eigenen Erfahrungen - als Mann zwischen lauter Frauen und als Frau in Bewerbungsgesprächen und beim Auto- und beim Küchenkauf.